Turnover slot merujuk pada istilah yang digunakan dalam konteks manajemen sumber daya manusia dan bisnis. Secara umum, turnover slot menggambarkan jumlah posisi atau jabatan yang kosong di sebuah organisasi karena karyawan yang sebelumnya mengisi posisi tersebut keluar atau resign.
Turnover ini bisa disebabkan oleh berbagai faktor, seperti ketidakpuasan kerja, perubahan karier, atau pensiun. Tingkat turnover yang tinggi bisa menjadi sinyal adanya masalah dalam lingkungan kerja atau budaya organisasi, sementara turnover yang rendah sering kali menunjukkan stabilitas.
Di sisi lain, dalam konteks keuangan atau bisnis, turnover juga bisa merujuk pada perputaran atau volume penjualan suatu produk dalam periode tertentu. Jadi, istilahnya bisa bervariasi tergantung konteksnya.